1、实施院士专家顶尖人才引进计划。给予全职引进院士专家500万元生活补贴，给予院士领衔项目最高1亿元资金扶持。依托湘湖院士岛建设首批“浙江院士之家”，力争到2022年全区累计引进院士专家70名以上，其中新引进诺贝尔奖获得者、图灵奖获得者、中国两院院士、发达国家院士等顶尖人才30名以上。

2、推进“5213”高层次人才引进计划。入选区“5213”计划项目，可享受最高600万元资金扶持，特别重大项目给予最高1500万元的资金扶持。力争到2022年全区新增市级以上领军人才100人以上。

3、完善领军型创新创业团队引育计划。遴选一批领军型创新创业团队和青年创新创业团队，分别给予最高2000万元和800万元项目资助。对社会认可、成果明显的项目最高追加项目资助20%的加速期资金支持。

4、启动外国高端人才引进计划。建立外国专家工作站，给予成功建站单位15万元资助，每新增一名外国专家给予5万元资助。对于培养人才入选浙江省海外工程师引才计划、省百村引智示范项目、杭州市“115”引智计划等人才工程的企业，根据上级实到资助给予1：1.5的配套。

5、实施“萧商名家”培养计划。每年组织一批符合萧山产业发展导向、有发展潜力企业的副总以上高管参加各类培训，加强产业数字化领域企业高管培育，每年培训人数不少于1000人次。

6、实施“萧山工匠”培养计划。每年遴选一批“萧山工匠”“萧山区首席技师”，分别给予每人1万元、三年3.6万元资助。对新认定的区级技能大师工作室给予10万元建设经费。推行企业新型学徒制，按学徒每人每年最高6000元给予企业资金补助。对区内企事业单位引进世界技能大赛获奖选手及参赛选手的，给予2-10万元的引才奖励。

7、数字经济人才引育计划。到2022年，新增数字经济领域市级以上领军人才40人以上，市级领军型创新创业团队6个以上，数字经济创新创业人才1500人以上，“数字工匠”2000人以上。

8、生物经济人才引育计划。到2022年，新增生物经济领域市级以上领军人才30人以上，市级领军型创新创业团队5个以上，生物经济人才500人以上。

9、金融人才“133”计划。到2022年，引育省级金融领军人才10名，金融高级管理人才300名，金融青年人才3000名。

10、文化人才引育计划。每年遴选40名文化人才参加专业化培训和进修，给予每人最高10万元支持。对来萧创业、开设工作室的高层次文化人才及团队，经评定给予最高500万的项目扶持。对获得国家级专项奖荣誉的企业或个人，给予最高一次性10万元补助。

11、教育名师引育计划。给予新引进和培养的人才最高200万元专项补助。每年遴选60名名师名校长开展国际化专业化业务培训和进修，给予每人最高10万元支持。对于新认定的省特级教师、省市级教坛新秀，按上级补助给予1：1配套资助。支持我区特级教师工作站、名师工作室建设，每年分别给予5万、3万元工作经费。

12、名医专家引育计划。给予新引进和培养的人才最高200万元专项补助。每年遴选25名左右医院院长及学科带头人、业务骨干开展国际化专业化业务培训和进修，给予每人最高10万元支持。按上级规定配套落实好浙江省医坛新秀、杭市百名医坛新秀培养对象资助经费。

13、农村实用人才培养计划。每年培训实用人才、高素质农民8000人次，确保实用人才库内人数达30000人以上。吸引大学生和专业技术人才从事现代农业，给予每人最高9万元生活补助。挖掘各类乡土人才，建立“乡土专家”库，每年评定10个左右乡村振兴“师傅带徒”项目，给予最高20万元补助。

14、保障青年人才安居落户。对新引育的“四青”及相应层次人才给予最高100万元补助。对来萧就业的全球应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中普通本科3万元，双一流本科4万，硕士6万元，博士8万元，符合条件的双一流本科、硕士、博士再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元的银行贷款贴息。进一步提升对青年博士、硕士研究生租房补助额度。力争到2022年，新引进集聚全球青年人才10万名，其中硕士及以上学历人才2万名以上，博士研究生2000名以上，新扶持大学生创业企业200家。

15、加强大学生创业就业扶持。毕业十年内的大学生在我区创办企业，可享受最高100万的创业发展扶持。积极引进杭州市大学生创业大赛获奖项目，按上级实到补助给予落地项目1：2的配套扶持。

16、探索青年人才举荐制度。经院士专家举荐具备申报市级以上领军人才的青年人才，可提前给予各级资助预支。

17、深入实施“名校名院名所”工程。聚力引进优质高端教育科研资源，深化推进与国内“双一流”大学和长三角区域重点大学的战略合作。鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等创新载体，建成并正常运行的，按企业实际研发投入的15%补助，最高500万元。鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等创新载体，建成并正常运行的，按企业实际研发投入的15%补助，最高500万元。

18、全面推进科技创新平台建设。支持我区企业、科研机构等在全球选点建设海外创新孵化中心，支持国境外高校、科研组织、行业领军企业和创投机构来萧建立创新孵化器，每年给予孵化器创建主体最高500万元的补助，享受期限不超过五年。

19、加强高端人才载体建设。加强博士后科研工作站建设，分别给予国家级、省级、五星级工作站100万元、50万元、20万元资助。每进站一名博士，给予单位16万元科研和日常经费资助，给予博士后研究人员每人每年15万元生活补贴，国（境）外博士后研究人员再增加每人每年5万元生活补贴。对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，给予1：1配套资助。对出站留萧（来萧）工作的博士后，给予最高每人80万元安家补助。对已出站但还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧），给予每人每年5万元补助。选树“优秀博士后科研人员”“优秀博士后管理人员”，给予入选者5万元资助。加强院士专家工作站建设，对国家级、省级、市级院士专家工作站按照市级标准给予1：1配套资助；被认定为优秀院士专家工作站的再给予20万元奖励；加强对院士的慰问、走访和探望，对进站院士给予每人每年10万元的工作资助。

20、优化人才分类评价机制。对年度纳税3000万元（含）以上的符合萧山重点产业导向的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理的人才名额，可参照区F类人才标准给予相应政策保障。

21、激发市场主体活力。鼓励企业自主引才，降低企业用才成本。对于直接引进市级以上领军人才的企业，经认定后给予连续三年的人才年薪40%—60%补助，最高60万元/年，其中柔性引进的最高30万元/年；对于自主培养市级以上领军人才的企业，给予最高70万元/人资助。每年遴选一批与特聘专家合作较好、成果显著的企业，给予10万元资助；对推荐人才入选杭州市“钱江特聘专家”的企业，按市级标准给予1：2配套资助。加大中介引才补贴力度，每引进1名市级以上领军人才的，给予最高20万元补助；每引进后培养1名市级以上领军人才的，给予最高70万元补助。

22、支持人才项目成果转化。鼓励股权机构投资人才项目，专业股权投资机构投资我区高层次人才创办的初创型企业，按其直接股权投资额的6%给予补贴，单个投资项目最高300万元。

23、落实人才联系服务机制。实行区领导联系服务高层次人才制度，每位区领导联系服务2名专家。以“最多跑一次”为引领，推进人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革。打造“线上人才之家”，推进人才服务数字化转型，加快政策兑现速度。

24、完善人才安居生活保障体系。加大人才安居补助力度，给予经认定的高层次人才最高120万元购房补贴、最高4000元/月租房补贴、最高5000元/月生活津贴。加快人才专项租赁住房建设。加大人才子女就学保障力度，推进国际学校、国际医院建设，提升教育医疗国际化水平。

25、营造尊才爱才浓厚氛围。选树萧山区“十佳爱才重才先进单位、十佳优秀科技人才”，给予每个入选单位15万元补助、每位入选人才5万元补助，增强人才的归属感、获得感。